第387章 没领导艺术的人调走了

长久下去，怎么让员工服她。

蓝莓对她的前景并不看好，但从另一个角度来看，冼大鹏是个活动家，善于让上层领导用她，这也是一个能力。

德不配位，如果不去学习，料想冼大鹏会碰壁。

一个人没有很好的领导修养，迟早都会被拉下神坛，被摔得很惨，拭目以待就好。

在蓝莓脑海里，随着冼大鹏的调离高升，也将这个人清除出大脑，没必要记住一个不该记的人。

只是偶尔想起与冼大鹏相处的经历，就觉得好笑。

有时候那么心智不成熟的人，怎么走上领导岗位，之所以说她心智不成熟，是因为冼大鹏喜欢像任何人倾诉负面情绪，把你别人搞得不舒服了，她自己才舒服。

比如那次冼大鹏以为会调走，被分管行政部的副总裁唐军浩“摆了一道”，说常务副总裁那儿水了冼大鹏一把，公司研究人事时并没有研究冼大鹏。

当时本报有希望的冼大鹏，心里气得直哭。

然后在蓝莓面前大哭，诉责唐军浩的不是。