70、第七十章

为了平息已然濒临崩坏的心绪，杜以宁赶忙将排行页面又拉到最后，看那得分最低的50个“亲亲抱抱大宝贝”。

根据她的评分制度，其中只有三分之一是普普通通的专升本，无论学业还是工作履历都拿不出手，另外三分之二则基本都是身体状况不太好或者家里收入压力比较大的孕妇，甚至还有一个是持有残疾证书日常需要坐轮椅的残疾孕妇。

杜以宁的视线只是在那些专升本身上一扫而过，而后便笑眯眯地看着那三十多个困难程度不一的孕妇名字，只觉自己成长了。

还记得上次招聘，只是成功招进来了些专升本的人就让她颇为自得。

而现在！

专升本算什么？

孕妇！尤其是刚刚怀孕就因为各种原因没了工作的孕妇！那可是一个个行走的薅羊毛机器！

必须放假！

孕假！产假！月子假！各种假都给她放放放！

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毕竟是日后要天天相处的人，也算是同事关系，为了不让自己每天来公司都难受，杜以宁便给最终得分的前60、后60以及中间110，总共230人发了面试通知，以防万一有人说话中透露出的性格让她不喜或者气场不合，而后便让向文穠在各公众号更新出初试的通过率信息。

早在群发邮件到了各应聘者手里那天起，便一直有人在网上吐槽这份奇葩问卷。

#败家子招聘问卷#这个话题一度上了实时热搜，只是因为应聘者人数有限，且没有营销号在里面浑水摸鱼带节奏，便没能上到热搜总榜，很快便热度沉了下去。

此时，“败家子”官方账号发了相关动态，浏览量瞬间过十万，有人在下面吐槽了下这事，被点赞到热评，有分属“青云”的营销号注意到这件事，想到早就收到的上面说可以多拉踩一下“败家子”的要求，便截图带话题发了这件事。

【21世纪了，随着科技的发展，招聘工作是否也要尽量全部走网络渠道？#败家子招聘问卷#引发众多应聘者的热议。我个人认为，相比起这几百道题木，几千个应聘者，最终却只有200个岗位的招录率，投递简历反而是更高效的应聘方式。以及，“败家子”的良心人设是否倒塌？据传问卷对于应聘者是否怀孕以及家庭情况详细进行了调查，有把职场歧视明晃晃摆到台面上的感觉，令人不适。】

因着先前的“全网黑”又“全网自来水洗白”的乌龙，杜以宁对“败家子”当前在人们心中的极高人气十分的引以为忧。

尤其看到纪录片第一期播出后，她都无理取闹成那样了，居然还能被剪辑和网友们解读得那么离谱，更是让她意识到“良心”人设的“恐怖如斯”。

偏偏不管她怎么“努力”，在滤镜的影响下，总是会被说成是“运筹帷幄”、“工作努力”。

简直要命！

这是她第一次什么都没做就莫名其妙被大家吐槽了，还成功让“败家子”在众人心中的完美形象遭到抹黑，躺赢的快乐真的难以形容。

而且，制作这个问卷软件，既给公司大家一定程度增加了工作量，又节省了她以后在招聘工作上需要用的时间。

脱掉高跟鞋，舒服地躺在办公室长沙发上，杜以宁刷着微博和论坛，看着那些吐槽，心里格外美滋滋。

总之就是一个字：爽！！！

毕竟是宣传部负责人，又一直都是做的媒体这个行业，再加上曾经帮“败家子”完成过“全网黑”翻盘的那个足以记录在公司发展史上的大事，向文穠早就注意到了网上的那些吐槽“败家子”不该采用这么奇葩的问卷招聘方式的言论。

正如娱乐圈的那些明星总是说“黑红也是红”，这个道理在各行各业都是适用的。

向文穠已经拿到杜总给出的初次招聘结果，无论是那与其他公司截然相反但同样失衡的“男女比例”还是大量孕妇入选的那个比率，都清楚最后舆论的优势一定在自己这边。

于是他特意将信息分作两次发。

先表示初次问卷筛选已经结束，将人们的视线引到这个非应聘者几乎都不太会知道的话题上，再在他们对此表态后反转打脸，从而达到震撼并再次对“败家子”信任升级的效果。

用娱乐圈那些比较好理解的词来解释，就是“虐粉”和“固粉”。

夏天的辣条最好吃了，没有冬天那么干，油滋滋的，香味正浓，是她的快乐之源。

向文穠打算准备好自己的“作战食粮”，而后带着宣传部的同事们一起帮杜总在这个话题中占据极高的优势点。

哼着歌，向文穠快乐地给自己装满了一筐子的“大刀肉”和“大长今”，没成想一转身，突然发现平日里都不会有人去坐的那张小圆桌旁居然有个熟悉的身影。