第四卷 第九十五节 选人用人导向

“林书记，我赞同您的意见，对那些发展滞后班子内耗严重，或者作风保守僵化，不思进取，得过且过的班子，要坚决予以调整，对那些缺乏方法，或者能力不足的，可以进行适当的易岗换位，而那些的确是由于客观原因制约，自身也有意愿来谋划发展的，可以适当补充班子成员，促进发展。”

冯士章表明了态度，这件事情基本上就确定了下来。

唐华本身就倾向于要调整，而叶和泰和冯士章观点相近，冯士章态度明朗了，而且在意见上也取得了一些谅解。

“和泰，你和老唐要对几个表现不佳的区县班子做一个详细的调查分析，具体要多征求士章和广标的意见，嗯，也不一定完全局限于主要领导身上，工作要干，也不可能是主要领导那一两个人能干完的，班子成员都有责任，……”

林春鸣皱着眉头，似乎还有些意犹未尽。

“特别是分管经济工作的班子成员，他们观念思维、能力见解，都要通过多个渠道来评估，这一次如果要调整，一定要选好人，当然，也不是非要一次性就调整到位，成熟一批，调整一批，这可能会是一个不短的时间段。”

叶和泰拿出记录本，认真的记录着，不时点点头。

“老唐，你要把好关，你也是干过常务副市长，管过经济的人，一个干部行不行，合适不合适，你有发言权，宛州耽搁不起了，这几个县的表现就像一个巨大的石头压在我心里，这几个月里我一直睡不安枕，……”

林春鸣感慨不已，“在选人用人上，也一定要认真研究，不要拘泥于固有的思维模式，对那些表现优异，勇于任事，成绩突出的干部，要大胆使用，也不要过分考虑年龄大小，对年轻干部和年龄偏大的干部的那种偏见，都要摒弃！”