第120章 闪驰车业架构雏形

按檀锦程的设想，如果一辆小电驴能够在自己的采购过程中，将成本控制在800元以内，那么换了其他的采购经理，也能干。

想要做强做大，这些正规化的操作是不能整的，与其等到未来规模大了起来再改，不如趁一开始把规矩的定下来，反正无论什么时候都会有这样的反对声音。

这些，怎么看跟她一个在读英语专业的大学生，都不搭边。

三家企业，外加四家淘宝店的简单财务，月薪万元，其中3000元由锦鹏贸易负责，檀锦程只需要负责一万元的月薪，对于檀锦程来说，是相当合算的。

最搞笑的是，檀老板居然让人冒充买家，刷单的同时还会在评论区配上不知道哪里找来的图片，然后让这些客服人员一个个QQ群，一个个贴吧论坛截图发帖分享。

按照檀锦程的设计，闪驰车业最终的架构将分为：财务部，市场部，研发部，生产部，质量管理部，采购部，人力资源部。

在招聘员工还比较容易的2005年，即使是年中招聘淡季，有了一帮工厂主的推荐，招聘一些底层员工还有基层管理者还是相对比较容易的。

另外一个定下主管部门便是生产部，生产部不同于其他部门，算是基层领导，通俗而言可以把他理解成放大版本的车间主任，这个位置也相当重要。

实际上，顾清清不知道的，檀老板的歪招可不止这些，例如在广交会上利用规则举报一些侵权的商家，今后这种歪招也不会少。

白天，顾清清除了关注一下拍摄进度之外，剩余的时间就是跟三家淘宝店的客服一起，了解淘宝店的运营，如何回复客人，如何发货，碰上差评应该怎么处理。

伴随着推门，一声清脆的声音传入：“檀老板，我们今天的拍摄任务完成了。”

当前除了财务部以及人力资源部已经定下了负责人之后，其他部门的一把手都没有定下来，研发部目前虽然由王超带队搞开发，但也只是一个组长的名份。

不得不说，经过檀锦程的忽悠，顾清清已经真的在认真学习，介入到淘宝运营的角色里了。

市场部也同样如此，林裕民与吴振平同样不是市场部一把手，想要上位的就通过竞争来争取。

按最低采购标准，一个零部件选择两家供应商对比，这就有14家供应商了，就目前手里这几百万，如果随便找一个采购经理，碰上心黑一点的，他一个人都能将檀锦程吃垮。

顾清清也曾想过，如果没有认识檀锦程，她是不可能接触到这么多自己以前从来都没有见识过的行业，从淘宝店到服装贸易，再到小电驴生产厂商。

财务部的职责无需多言，市场部将负责小电驴的销售和市场推广，研发部负责产品研发和技术创新，生产部负责产品的生产制造，质量管理部负责产品质量的把控。

专业的事交给专业的人干，但也无需一开始就给予相当高的职位，总得让他们有点竞争的意识。

又要马儿跑，又要马儿不吃草，这事儿檀锦程自然是干不出来的。