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小穗当然听过，某位著名的大佬喜欢在内部搞小组之间的竞赛，经常在公开场合用这个比喻，激发老团队的危机感和竞争意识嘛。

“可是周总生气了，后果很严重。”

廖驰停下手里的笔，往桌上啪嗒一扔，很是不屑：“他？如果因为我做的人事任命，他转头去为难你——那董事会完全看走了眼，这么小肚鸡肠的人，不配当一个高管。”

“他没有……”冤有头债有主，周望川足够客观，小穗叹气。

越说越乱，他们的矛盾已经上升到怀疑人格了吗？她只求别引起新的误会才好。

廖驰说得天经地义：“他们有不少私下的小动作，凭什么让我乖乖受制于人？我只是以牙还牙而已。”

小穗还能说什么。男人斗起来一个比一个狠，招招见血封喉，这种野蛮的侵略性动物，她真的不懂。

廖驰没和小穗提，为了项目总监的任命，周望川屈尊来办公室找过他一趟。

研发团队在周望川看来是公司的生命线，这几年人数扩大了几倍，每年几个亿的投入往里砸，宝贝得像自己家的孩子一样，谁也不让碰。

廖驰这个新架构一出，部门和人都要跟着调整，势必要有一阵子的动荡，周望川坚决不同意。

再说，这是他下辖职权的分内事，周望川态度鲜明地拒绝廖驰的越界安排。言辞虽没像廖驰那样激烈到拍桌子，也是据理力争的争红了脸。

周望川直言，稳定才有发展，团结才能走的远，dòng • luàn只会让人心越来越像一盘散沙。排兵布阵不是这样草率就可以决定，打着董事的幌子空降，实在不够慎重，何以服众？