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第64页

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当时的缺口如果补上了,没有廖家什么机会。管理层日渐式微,正是从廖家作为大股东入股开始。

“打住。”周望川做手势,“多年前的事了,多说无益。而且当时的盘子很大,我也没有奢望光靠管理层出钱就够。现在呢?你们什么想法?”

唐进搓搓手,换了个坐姿,很是踌躇:“明天小廖总要和我谈,我想和他闹一闹。期权最好,出钱买的股票也行,总要给团队点积极性。”

这也是他一定要把和周望川的会面约在今天的原因,“我知道,这事您不好表态……”

老李如果在场,一定劝周望川这时该明哲保身。双方已经图穷匕见,别参与到对他没什么切身好处的乱子里去。

周望川手里有原始股权,整个管理团队,对股权最不在乎的人应该就是他。再做股权激励,对他只是锦上添花,新增的份额和他的原始股相比九牛一毛。再说,廖驰肯不肯给他,还是未知数。

“没什么不好表态的。从长期的团队稳定性和贡献奖励上考虑,确实应该有。”

周望川斩钉截铁的话,给了唐进一颗定心丸。

这是一句公道话,可敢说的老板没有几个。即使明知会动股东的蛋糕,周望川说这话的时候,亦是坚定不移。

公司近千人的员工,光研发部门员工占了七成。庞大的队伍,对应着庞大的成本。生产部门只有几十个人,他们向廖驰提与不提,掀不起大浪来。

给团队股份,势必要股东割肉让利。在这个上市项目已经启动的前夕,股东马上就要面临资产成倍升值的巨额回报,还会把他这些骨干当回事吗?

两位研发经理听完满脸喜色,只有唐进知道,他这句话的分量。

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