第一百一十章学校差别,领袖影响

五险一金，月休八天？

一天带薪病假？

平均工资七千？

越看，赵老师心里越吃惊，这待遇他都想去干了。

目前来他们学校招人的企业没一个比得过的。

那些企业都吹嘘自己公司多好多好，结果还没一家服务性质的公司好？

在看到管家服务的待遇后，赵老师心中的芥蒂瞬间消失的无影无踪。

同时他耳边也响起了李传文的声音。

“赵老师，我们公司完全可以说是学生踏入社会的最佳中转站，他们可以施展他们所学，同时积累更多的社会经验。”

“而且我们公司有良好的晋升空间，我们公司管理层都是从底层提拔上来的，目前许多店面的店长，都是毕业生担任，比如贵校的张宝林，现在已经是一位店长，月收入可以达到两万以上。”

听着李传文的话，赵老师原本紧皱的眉头瞬间散开，换做一脸灿烂的笑容。

“就贵公司的福利待遇而言，已经可以说很不错。”

“加上如此良好的晋升空间，相信我校的学生会对贵公司十分感兴趣。”

“不过合作的事情，我一个人也做不了主，李总你稍等一会，我联系一下校长。”

“好的。”

赵老师说了一番话后，就暂时离开办公室，显然是打电话去了。

李传文也不急，就在办公室等着。

谈合作，他也没想着一次就能成，哪怕对于这种与校方的合作他们企业占据更大话语权。

不过管家服务的工作性质，会被大学老师稍微嫌弃。

换做技校的话，完全不会有现在这样的问题。

也就过了一会，赵老师就领着一位气度不凡的中年走了进来。

来人是这所学校的校长。

在清楚对方的身份后，李传文心中便断定，这一次合作基本上是妥了。

随后双方也是商谈了一下合作细节。

由校方这边进行推广宣传，给管家服务提供人才。

而管家服务这边每年必须提供一百个正式岗位，一百个兼职岗位以上。

目前这一座大学每年的毕业生在两千人左右，人数算是比较多。

管家服务提供一百个正式岗位，那直接就解决了5%的就业问题。

这已经算是不少了，要知道，现在一个普通二本大学，正常就业率能够达到30%就算不错。

一些学校为了拉高就业率，基本上都会使出各种招数。

比如灵活就业，问什么灵活就业，就说自己在家做自媒体。

以此来拉高学校的就业率，达到80%以上。

这种都是自欺欺人，学校领导对自家学校那自然是清楚。

除了一百个正式员工，还有一百个兼职。

招聘下来，直接搞定学校10%的就业率。

在谈拢的时候，校长笑的很开心，现在学生找工作越来越难，他都快愁死了。

为此，学校需要付出的只不过是给管家服务宣传一下。

但就管家服务的待遇来说，只要他们学校宣传，肯定有一大堆人愿意干。

对于管家服务来说，能够在学校进行人才挑选，也更加方便员工的录取。

后续只要扩张，那肯定需要源源不断的员工。

一百个员工而已，现在他们一家店就需要一百个正式工，两百个兼职。

就目前十五家店，他们就为社会提供了4500个就业岗位！