第五十九章人才储备

按照一店目前的情况，等月底分红，除去交税之外，他应该能拿到十万以上。

加上面板的翻倍，前期的投资瞬间回本，以后都是赚钱。

这一点黄骑士拿什么和他比？

巨头又如何，只要他稳扎稳打，一直处于扩张，巨头没有办法压死他的情况下。

整个市场终将被他占领。

巨头的强大之处在于拥有庞大的体量，可以轻易解决弱小的对手。

在正常的观念里，只有巨头和巨头之间，才能扳手腕，才能在同一处商场上厮杀。

个体户，小体量，中体量，都只能跟着巨头混，那还能喝口汤。

这也确实是正常的情况。

可惜苏有为的出现，就是最为不正常的情况。

“明白，后续我会制定三家新店的宣传计划，到时候让苏总您过目。”李传文此刻是高兴的。

从苏有为的话来说，并不排斥打价格战，而且也准备打价格战，这就说明，新店同样有成功的机会，管家服务有继续扩张的机会。

他们的价格战当然不是直接降价，主要是以优惠的形势出现在客户眼中。

这样一来，等用到后面，就不会说提价困难。

本来就是这个价格，之前只是有优惠，现在没有优惠了。

顾客接受起来也容易一些。

稍微参观了一圈，苏有为对于现在的情况也是有个大概的了解。

“张宝林既然做得不错，你也许诺过他，有机会让他做个店长，那就将他往店长方面培养，操作一下，好好鼓励一下其他员工。”

“这方面你比我懂，我也就不多说。”

“另外，也可以每个月评选一下优秀员工，有合适的人才你可以稍微留意，后面虽然我也打算继续安排人来学习做店长，但人才储备这一块，越多越好。”

对于亲戚的安排，肯定是会有的，不过不是现在，他在等。

等一个合适的时机，稍微透漏一下，然后让亲戚主动来找他，而不是他主动去找亲戚。