第五十九章人才储备

反正杨琴觉得自己挺正常的。

不过杨琴却也发现，自家老公投资的钱看样子不少。

不然的话也不会有如此待遇。

整个公司他就是老大，基本上都是特别尊敬，仿佛都是员工，连一个合伙人都没有。

要么就是合伙人不在，要么就是自家老公全资。

这是杨琴自己的猜测，至于具体如何，后续她可以问问。

“大家忙自己的就好，我就是来看看店里的情况，这么久我还没来过一次呢，哈哈.”

苏有为笑着开口。

随后在李传文的带领下，查看起关于店铺的数据。

营业额和订单量这些日子都有不少的下降，毕竟黄骑士那边用出了同样的策略。

单量的话，在两百单左右，营业额在一万~一万五之间，不算掉的特别狠。

主要还是他们抢占市场比较快，一些用户都已经习惯用他们的服务。

特别是家教这一块，对服务的老师满意时，家长都会要求熟悉的老师来。

所以这第一家店，哪怕没有再投入较大的优惠活动，依旧能够撑住场面。

也就是家政这一块，大部分被黄骑士夺走。

“苏总，这家店因为我们事先占据市场的原因，倒是不用打什么价格战，也能应对。”

“不过接下来新开的三家店，就算把对方的员工事先抢过来，想要扩张市场，恐怕还是得在优惠力度和宣传上面下功夫。”

李传文说出自己对接下来发展的看法，至于具体如何行动，还是得由苏有为决定。

“嗯，你把计划做出来我看看，放心大胆的做。”

想要抢占市场，烧钱是必须的。

不就是烧钱吗？

这一点他可不虚，目前他的等级在lv11，任何盈利面板直接结算十一倍。