第379章 做贼心虚

李云海和沈秀兰他们看的这部《疯狂的代价》，所展示和讨论的话题，在80年的屏幕显得特别珍贵。

影片讲的是两姐妹因父母离异而相依为命，妹妹放学回家的路上，被一辆小汽车溅到了水渍，司机见色起意，对小姑娘做出了禽兽不如之事，姐姐发誓要为妹妹报仇，四处奔波寻找线索、抓捕真凶。影片的最后，姐姐满腔怒火，一脚将罪犯踢下塔楼摔死，她因此触犯法律而被捕。

沈秀兰看得义愤填膺，说怎么有这样的人？死了活该！

李云海握着她的手，轻声说道：“看个电影而已，至于这样生气？”

沈秀兰道：“说明这电影拍得好，能调动我的情绪。”

两人看完电影，李云海送她回家。

到了宿舍楼下，沈秀兰看了他一眼，说道：“上楼喝杯茶吧？”

李云海点点头，跟着她上楼来。

一进门，沈秀兰就抱住了他，说道：“在山上没完成的事，我们现在继续。你马上就要结婚了，等你婚后，我们肯定不能再这么任性放肆。在此之前，你想怎么样都可以。”

李云海呼吸一粗，抱着她走进卧室。

他回到家里，已经是深夜。

林芝早就睡下了，她孕晚期特别嗜睡，沾枕即眠。

李云海脚步轻悄，没有吵醒她。

第二天上午，李云海打电话给省人民医院心内科的主任，询问沈秀兰的CT结果出来没有？

主任回复说结果出来了，没发现什么问题。

李云海问，她外公有心脏病史，她会有遗传吗？

主任说这事不一定，如果是先天性的心脏病，潜伏期很长，只要定期检查，早发现早治疗就行了。

李云海问那她为什么会忽然之间晕倒？

主任说可能是受到太大的刺激了，人在遭受突如其来的重大打击时，很有可能会短暂晕厥。

李云海说了一声谢谢。

这一世，李云海虽然没能和沈秀兰成为夫妻，但他肯定会比前世更好的照顾这个女人。

省里几家高校派来的大学实习生相继到达，各自安排到了合适的岗位。

这次来实习的应届毕业生，有80多个人。

李云海的目标是留下一半。

现在的大学生就业市场是包分配，并不是后世的双向选择。

李云海要想留住这些大学生，还得费一番功夫。

随着公司正规化建设的开始，划分部门、明确分工成为了自然而然的事。而有了部门就得有负责人，提干也就成为了理所当然的事。

李云海和几个副总商量，制定出一个内部晋升的梯级结构。

这个结构是一个金字塔形状。

部队、体制内，都是采用这种结构。

金字塔式的升级体系有一个天然的优势，能够让成员形成一种由下向上的挤压力。这种人为的竞争结构，会强化所有成员对结构本身的崇拜，并滋生出优越感。

比如说，老师任命成绩好的学生为班干部，班干部的满足感并非来自老师的信任，而是来源于从群体之中脱颖而出的优越感。

即便处于金字塔尖的老师换了人，所有成员对金字塔本身的认同感依然强烈。这种秩序和忠诚就是结构内在的约束力。

李云海把这套嫁接到了企业管理。

金字塔型的竞争结构，不断强化内部的一致性，让归属感和荣誉感的含金量持续升高，最终形成：同一个目标，同一种主张，同一套规范，最终强化到说一即一的执行。

为了进一步强化金字塔结构内部成员的自我约束，还会人为增加等级，并按等级分配利益。它不仅仅强化各层级对组织结构的忠诚，同时刺激成员自下而上的竞争愿望。

薪酬和级别挂钩，从1级到23级，22级以上为高级别BOSS、股东等人。

因为分工的不同，四海集团内部的员工，主要分为管理岗位和专业岗位。

像沈秀兰、赵金平、蒋志军等人都属于管理岗位。

倪教授、纪文姝、蒋志远等人，属于专业岗位。

除了特殊任命以外，普通员工进入集团工作，都属于初级，也就是1级。