第49章 组织架构调整

“钱好解决，等下我就让财务往青橙零售注资2000万，用以筹建中心厨房和开发APP。人的话，自己去跟蒋总监协调，从青鸟互娱或者青禾科技抽调几位技术骨干，再社招几个，基本也就够了。”

青橙版肯定会非常简陋。

只要能导航，能支付，能点餐下单就够了，等于就是一个小程序。

“老板大气！”

杜青青这下彻底没问题了。

搞定了杜青青，

盛华金服那边倒是简单，以萌芽控股如今的体量，只要张硕舍得支付利息，别说是3亿，就是4亿、5亿，他们都敢放贷。

金融圈，可没有一个胆小的。

…………

青鸟互娱，总经理办公室。

除了购买商铺，升到6级之后，公司还有一大堆的事情等着张硕去处理，深感精力越来越不足的他，准备进行第一次大的组织架构调整。

“想不想换个岗位？”张硕首先找到蒋悦。

一般领导这么问，

要么是升职，要么就是对你不满，要被调离实权部门。

作为张硕心腹爱将，人资扛把子，蒋悦肯定不会是后者，所以一点也不担心，笑着问：“张总是不是又有什么新想法了？”

张硕瞅准时机从腾达那薅来2个亿，她是很赞叹的，对张硕也更加信服。

“我准备在萌芽控股正式设立综合办公室，负责协调三家子公司的行政事务。”张硕也不藏着掖着。

萌芽控股，