第200章 果断出手

“具体的数额到时候再商量，不过这种做法确实可行！”吴国昌也做过这种事，知道其中的好处。

如果和一家家农户签署这样的协议，他还有些担心，因为人家就算违约他也不好处理，你总不能一口气把几十户茶农都送到被告席吧？

跟农业合作社签署合同就不一样了，这样的话约束茶农按期按量交货的责任就落到了合作社头上，有啥问题他们内部解决，不用吴氏集团直接跟茶农翻脸。

“在合作社内部，组建若干个小组，由桂老师、范江武这样技术出众、在当地威望颇高的茶农担任小组长，同时把茶园分片，每个小组负责一片，每年对各片茶园进行评比，根据结果进行奖惩！”

这是构建合作社人员架构，以及制定奖惩管理方案！如此操作可以在内部形成良性竞争，在竞争的过程中，茶园也会尽快恢复原貌甚至更胜往昔。

“我们也可以根据每片茶园出品的质量进行价格上的微调，让工作更细致的小组获得更多的利益！”吴国昌补充道，这种办法在他们公司其它地方的茶园还没有开始使用呢，但立马就能判断出好坏来。

他已经想好了，等冉江制定好方案，并且付诸实施后，要是效果好的话，就马上在吴氏集团内部进行大规模推广。

“肥料、农药的采购需要合作社、鞠教授的技术指导小组以及贵公司三方讨论后，得出一个大家都能认可的选择，再进行统一采购！”有时候茶农和茶叶公司在这方面的诉求是不一样的。