第一百二十章微缩的公司模式

君子就该坦荡荡。

他没有坏心，没有恶意，所以他以为林峰能理解。

事实证明，吴潇错了。

所以，这一次吴潇选择了沉默。

他不想跟吴正阳做无谓的争执。

只要今晚能在窝棚里睡觉，不被雨淋，就足够了。

管他是谁的主意呢？

在职场，尤其是那些没有竞争力的公司，存在一个奇葩的现象。

那就是，谁有好的建议，好的方案，谁就会最累，最苦。

因为，好的建议和方案，需要落地。

而落地的人选，当然就是提出建议和方案的人。

而一般的公司，却没有相应的奖励机制。

这就造成了提出建议的人，不仅要负责落地。

而且，失败了，要承受骂名和责罚；成功了，也只是分内的事，得不到应该有的奖励。

时间长了，慢慢的就没有人再提出好的建议和方案了。

因为这是典型的吃力不讨好。

到最后，这家公司就逐渐的走向衰落。

人人都成了混吃等死的废物。

有些新人刚进公司的时候还雄心万丈，经常发表意见，还觉得自己的见识比那些老员工要强。