第1343章 典型不可少 后进少不了

如果是一般的领导推行这种方案，下面一定会有不少人提出这样或者那样的意见。而这些意见虽然不见得被采纳，但是对于方案的执行却有一定的延缓作用。

而现在王子君推行这个人事方面的改革，竟然没有人提出反对意见。这在候大好看来，并不是因为这个方案无懈可击，而是没有人愿意出头触王子君的霉头。而这也充分的反应了王子君这个组织部长在全省之中的地位。

会议准时召开，省委书记叶承民、省委副书记姚中则以及省委组织部长王子君共同出席了这次会议。在会议中，王子君宣读了省委关于人事改革制度的方案，特别就公务员、领导干部选拔任用等方面提出了具体要求。

在这个方案之中，让与会者重视的还有一条，那就是半年考核制度。主要是注重考核干部德能勤绩廉的情况，要求对考核的成绩进行打分，从而作为提拔任用的参考依据。

在王子君宣读方案之后，姚中则提出了实施要求，而叶承民则是站在全省的高度，对人事体制改革工作提出了殷切希望。这场会议用了不到一个小时。

在会议散会之后，王子君就回了自己的办公室，而就在进门的时候，正好看到几个参加会议的市委书记和组织部长正朝着省政府的大院走去。虽然只是看到这些人的行踪，但是王子君对他们的目的，还是有一些了解。

会议上，虽然没有任何人提出异议，但是这并不说明这些人就会按照自己的安排，一力的将工作推动下去。不发表意见，同样是一种无言的反抗。

沉默，很多时候都是为爆发做准备的，虽然这只是一个方案，没有太大的时间节点，但是要是全省内部都将这份文件高高的挂起，那这人事方面的改革，也就会成为一纸空文。

王子君绝对不愿意见到自己一力推动的东西，竟然变成一纸空文，为了防止这些，他做了不少的准备。但是准备是一方面，能不能做好，却是另外一方面。