第624章 拒绝办公室斗争

想多了。

杨磊最恨职场斗争，无法避免也就罢了，他怎么可能亲手挑起公司一二把手的斗争？

而且没那个必要。

就羚羊科技这么点人，有啥好斗的？

就算以后的羚羊科技成长为某浪微博那个级别的巨头，也没必要搞什么平衡。

在职场中，所谓的屠龙术有用，但危害更大，毕竟职场和官场不一样。

在职场中玩什么平衡之术，纯粹就是脑瘫行为，只会给公司带来极其严重的内耗，使得公司人人自危的同时严重削弱他们在工作层面的专注度。

所以，杨磊可以安排风格完全不同的赵晓梅和叶甄搭档，但目的绝对不是相互制衡，而是相互弥补。

就算要制衡某一方，也只是顺带的，力度很弱，有那么点意思就行，上升不到职场斗争的地步，最多算是彼此竞争。

良性的职场竞争和残酷的职场斗争，这是两码事儿。

叶甄能主动找赵晓梅谈话，这就是个好现象。

反正赵晓梅不可能主动找叶甄，因为赵晓梅年龄、辈分、地位、个性都在叶甄之上，连能力、经验、见识也都比叶甄强一些，偏偏在公司内却要低叶甄一头，这让赵晓梅怎么开口？

只有叶甄这个晚辈主动找赵晓梅，俩人之间才算有个良好的开始。

这也是叶甄第一时间承诺要主动找赵晓梅沟通的主要原因。

嗯，这也是叶甄聪明的地方。

更是杨磊愿意让叶甄担任总经理的原因，这个女人聪明且敏锐，能抓住事情的关键，只是缺乏经验而已。

杨磊点到为止，直接进入第二个话题，“微博上线之后你有没有什么安排？”

“团建？”

“你想搞团建？”

“我觉得没必要，可以发点奖金，虽然这段时间都不算太累太忙，但也算一个开门红吧，我认为有必要激励一下。”

“你觉得多少合适？”

“不用太多，普通员工控制在五百以内，管理层一千以内。”