第581章 员工守则

这是事实。

虽然他看上去像个甩手掌柜，但在这两家公司投入的精力真不少，光看这人才配置就知道了，和飞越科技、常聊科技比一比，优势不要太明显。

他的偏心眼，是个人都能看到。

但钱是他的，公司是他的，谁也不能说什么罢了。

常聊科技那边赵爱清不可能说什么。

飞越科技的谭贵青是不敢说什么。

不过能通用就好，这种工作非常麻烦，如果每家公司都要重做一遍，那对公司的人力物力和财力都是极大的浪费。

现在以蚂蚁科技为标准，这边做一遍，成功后再复制到其他公司里，这就很省事儿了。

当然，也不是什么公司都要复制。

至少目前也就蚂蚁科技和羚羊科技需要，其他公司因为定位、行业、规模等原因，暂时都不需要，尤其是常聊科技和飞越科技，在他的定位中，这两家公司就是个工具人，用完指不定什么时候就扔了，没必要浪费时间和人力去搞什么企业文化，随大流就好。

所以说，手下的人才真是越多越好。

太省心了。

尤其是工作这块，你把大方向制定好，剩下的事情基本上不用你操心，管住大方向就能坐享其成。

要不老板们都愿意给人才开高工资呢，真的太好用了。

在管理岗位上，一个人才抵得上十个八个庸才，越是高级管理岗位，人才的重要性就越强。

当然，技术岗也一样。