第1539章 股权结构

尹荣主动跳到下一个话题：“股权结构难点的另一个方面是操作举步维艰，不管全员持股还是高管层持股想一步到步实施改制都不可能，必须分步进行，而每个环节在实际运作中都存在较大的困难。比如说改制涉及到集团旗下的上市公司渚固重型机械，集团改制就意味着渚固重型机械国有股权性质发生变化，必须到京都国资委审批；同时上市公司大股东性质变化又牵扯到要约收购问题，必须证监会批准等等。不可能多管齐下，可每个环节都将消耗大量人力物力，以至于很多人悲观地认为改制没完成，集团恐怕都……”

“集团要相信方书计为首的改制领导小组，有信心有决心打好这场硬仗。”沈煜能说了句不是废话的废话。

方晟沉吟片刻，道：“股权结构是框架，立不起来将一事无成。十多年来我主导参与过各类国企的改制，从镇属工厂到省属企业都有，但固建重工这样的规模、体量还是头一回碰到，简直堪与央企抗衡。俗话说船小好掉头，固建重工是条航母，一旦确立方向就不可能轻易改变，越是这样咱们越要谨慎，把根基打扎实了才能顺利推进。我看……咱们要稳一点，尽量两周内定下股权结构基调吧！”

“啊！”

此言一出举座皆惊，连八风不动的沈煜能都吓了一跳。

方晟强调股权结构的重要性，强调稳健，强调谨慎，呼啸等省领导还以为他要拖到猴年马年正准备出言提醒，谁知说到最后一百八十度大转弯，定下两周时间。

从容笑了笑，方晟道：“各位以为我着急，其实不是。股权结构说穿了很简单，翻来覆去就那几种模式，方案从去年争论到今年不在于不完善，而是反对者执著并放大其弊端。两周时间做什么？四个字——权衡利弊，最终拍板定下来就不容商量，必须以铁腕和强有力的手段组织实施，谁挡路就毫不留情清除谁！”