第0329章 城市产业分工

超级散热是通过软件层面和硬件层面一起实现的。

这也是为什么，苏阳当时透露了这个技术给音兴老总鲍修江，就是需要音兴的工程师一起在音兴手机里面塞超级散热的材料。

用音兴手机来做实验。

当然。

音兴的工程师只是辅助作用的，大部分时候都是湖芯1号实验室里的科研人员在攻克难题。

随着苏阳对湖芯1号实验室的不断投入，特别是在研发人员上，苏阳的投入很大。

基本上这些研发人员的工资，媲美新一线城市，跟四大一线城市比起来也差不了多少。

就像今年新招的it方面应届毕业生，月薪12k起步，14个月工资，还有年终奖，最终年薪不低于20万。

这是最低档次的，也就是批发一样的白菜价，和bat比起来稍微差一点。

在湖芯科技里面，属于d级薪酬。

如果是十分优秀的应届生，直接上级薪酬，年薪不低于0万。

b级应届生，那就是40万-50万年薪起步，当时湖芯科技直接跑去华清和燕大抢优质的b级应届生。

不过最终因为湖芯科技是不知名的企业，加上处于四线城市的江州市，没有一线城市，甚至新一线城市、二线城市的强大吸引力。

最终只抢到了2个华清和个燕大的应届生。

而当时去的华为，在华清和燕大直接发出去了上百个年薪40-50万的offer，甚至还有更高的。

这件事当时让湖芯科技的经理唐德兴耿耿于怀。

自家给的工资不比对方低，就因为知名度不够，特别是江州市还是四线城市，除了南湖的湖芯科技，根本没有其他值得跳槽的it行业，整个城市的发展潜力在外人看来不行，导致来的人这么少。

社招上，情况也差不多。

虽然花了不少钱，但效果不是很明显，不过好歹也挖了点人过来，否则光靠应届生根本不现实。