第七百二十一章 逃离皮克斯

要知道，皮克斯技术部门有才华的人密度是非常高的，比如金牌动画剪辑李?昂克里奇、导演过超酷短片《绑架课》的音效设计师嘉里?瑞德斯托姆，还有《汽车总动员》的编剧布拉德?查普曼，这几位专才其实早已具备执导长片的资格和能力，但到目前为止，他们也都还没有大部头作品面世。

至于离去的吉米?海沃德和艾什?布兰农等人，无论才华还是能力，都要远远排在这些人后面。

当然，瑞恩也知道人才的重要性，对于这些真正的核心层的员工，他和艾德?卡姆尔以及约翰?拉赛特都是相当重视的，也给这些人许诺了一个美好的未来。

在皮克斯工作室未来的制作计划中，导演位置已被这几位专业狂人预订一空，李?昂克里奇已经确定将导演皮克斯的重头大戏《玩具总动员3》。

至于其他那两位，各自也有项目在准备中，比如布拉德?查普曼正着手改编一个关于苏格兰的民间传说。

“除了皮克斯工作室，再没有哪一家工作室能输出如此之多的创造天才，培养如此之多的伟大艺术家和动画师。”

这句曾经在《名利场》封面上出现的评语或许有点夸张，却总能说明如今皮克斯工作室的强大，以及在业界显赫的地位。

或许未来皮克斯工作室会遭遇创作力枯竭的瓶颈，但在瑞恩看来，现在人才扎堆、该如何使用才是皮克斯工作室最难解决的问题。

这几年，瑞恩陆陆续续在皮克斯工作室和迪士尼动画部门之间做出了一些调整，先后有超过三百人从皮克斯工作室转嫁到了迪士尼动画部门，其中那些真正具备了超强能力的人，也走上了更高更重要的位置。

但迪士尼动画部门与皮克斯工作室，都是执行的精品战略，未来计划中，每年发行的动画长片大都维持在平均一年一部甚至达不到这个数字的频率上，很多人的位置，不免会与本身所具备的能力有些差距。

该如何解决呢？现在跳槽的只是几个不算核心的中层员工，但以后呢？要知道跳槽的这些人，必然会成为皮克斯工作室最为直接的竞争对手。

虽然皮克斯工作室需要外部的竞争对手，但竞争对手太多太强的话，同样不是好事。

吉米?海沃德和艾什?布兰农等人的离去，瑞恩也开始考虑这方面的问题，哪怕是一群理想主义者，为了实现理想也会产生野心和欲望，何况皮克斯工作室还是一个真正的商业公司。

改变迪士尼动画或者皮克斯工作室的精品策略？