第133章 人事安排

51岁的他，老三届大学生，77年恢复高考后，他攻读了硕士，进入计委工作。几年后不脱产攻读了经济学博士。30年余年的工作，兢兢业业。看问题客观、冷静，喜欢用数据作为判断依据。

去年脱颖而出入主政务院，成为最年轻的副总。刚才听取汇报时，他也在回忆之前得到马由和蓝星集团的信息。尤其是蓝星在弘崆投资的详情，他特别看中马由拥有巨资，却放弃大举抄底弘崆地产难得的机会，果断介入金融、科技园区。证明了这位华国走出去仅仅一年半的少年天才，的确是在脚踏实地开创华国需要的高科技企业。

关键是，马由并非其他外企那样，给官府描述一幅宏伟、而虚无缥缈的计划。目的是拼命获取华国的政策优惠。蓝星集团现在拿出了时间表、以及投资领域的计划。

马由所代表的蓝星集团，也很有实力。今年，全国外资实际投资约370亿米金。假如明年蓝星按计划投资100亿米金，则达总额的27%。

沉思片刻，便做出了决定。刘副总拿起电话，将自己的一些想法，请示了政务院最高老总。结束通话后，他让秘书调整明天会议的议程和参会人员。将原本计划中礼节性接见，改为举办一场高规格、经济论坛性质的内部咨询会议。他也想当面听取马由的详尽的规划，以及他对国际经济发展的看法。

蓝星集团会议厅。刚刚结束见面会。

马由和李阳等人，率先出了会议厅，往楼上电梯间走去。马由抬手看了看手表，见时间还早。便对着身旁的助理，念出了一连串的名字，让助理通知他们在6楼的董事长会议室，再开了一个小会。

听到这连串名单，各重要岗位都有，李阳惊讶地悄悄看了马由一眼，这位董事长记忆力实在惊人。公司这么多人，他都能清晰记住每个人的专长，以及专业能力。他对这个会议内容也有了一点猜测。

来到董事长会议室，马由请大家坐下后，便把会议上讲到的近期计划，分解开来，详尽将其中的重要环节，按轻重缓急做了剖析。这也是一种管理模式的表现。将公司的一些决策和战略思路，分成不同秘级，不同岗位知晓的公司信息应有所区别。