第106章 招聘

“我们之间也问过这个问题，许生的回答是因为自己的老母亲年事已高，他又是家里的独生子，必须回到香江来照顾母亲，所以才从RB回来了！”孙素华仔细的回答道。

徐志道：“那背景调查你们查过了没有？”

但凡公司招聘一些重要的管理人员或可能的技术骨干，一般都会进行严格的背景调查，这其实是对员工的诚信度和真实性进行调查，虽然会多花一笔额外的资金，但这也是企业为了规避风险而做的准备，毕竟一个重要的职位会严重影响公司的运行。

孙素华回答道：“没有，如果是香江这边，我们会简单调查一下，但涉及到海外，除非徐生真的打算要这个人，不然我们不会去RB进行一场无谓的调查！”

羊毛出在羊身上，即使调查，估计也得徐志花钱。

徐志仔细看了一下许剑秋的简历，曾经在RB的大型服装卖场经营过5年店长，又在总部做过资源调配，采购部副部长，这在RB企业，一个华人能混成采购部的副部长，其能力必然出众。

一会过后，徐志道：“安排许生来一趟我们公司吧！我想当面和他谈谈。”

“好的，没问题！”孙素华笑着答应下来，他们猎头公司的收费标准是按照员工入职的薪水比例来收，一般是月薪的3倍。

之前美的所需要的一些车间管理人员和技术骨干，收入虽然不少，但真正的大头还是挖何国原那一次，美的给出的费用非常之高，而她也是按比例从公司拿钱，此刻又是一个公司的高层管理，薪水必然不低。

……

和许剑秋的会面并没有选在美的公司，毕竟未来的优衣库和美的没什么关系。

南湾茶楼：

这里是附近写字楼白领经常光顾的地方，档次看起来可以，价格也不算太贵，徐志也来过两次，虽然还是很不明白为什么这些人要花钱跑过来喝几口茶……

许剑秋穿了一身休闲西装，人看起来也非常年轻，很有朝气。

见到徐志后，虽然惊讶于徐志的年纪，不过也没有表现出来，笑道：“徐生，请坐。”

“许生，你也坐吧！”徐志笑道：“听说许生在RB待了十几年，应该很喜欢喝茶吧，这家店的茶叶在附近都很出名！”

许剑秋笑道：“那多谢徐生了。”