569、宏伟蓝图

说了一通，陈东成也有些恨铁不成钢。

他完全是站在用户的角度去考虑，分析的也是针针见血。

“陈总……”

汤奇张了张嘴，但什么都说不出来。

怎么辩解？

他自己没做好，还不让别人说了？

汤奇也承认，随着keep坐稳互联网健身龙头，他也有些飘了。

谁让市场上没有够分量的竞争对手。

但现在被陈东成点醒，汤奇羞愧的恨不得找个地缝钻进去。

“陈总，我不辩解，您批评的对，我们团队的确辜负了您的期望，我认罚。”

汤奇态度相当诚恳，说句实话，瞄准他这个位置的人，还真不少。

一家估值破十亿美金的独角兽，从来不缺乏职业经理人感兴趣。

汤奇也知道，要是再做不好，自己这个位置真的要让给别人了！

“你的付出我看在眼里，所以才愿意再给你一次机会。”

陈东成也很懂打个棒子给个甜枣的道理。

再说换了其他人，未必会比汤奇做的多出色。

想要解决keep的困境，需要的不是能力，而是格局。

“从现在起，keep的tab分页重新设计，这点我会让抖音派人过来，你们给我好好学。”

“学学人家是怎么分发的，如何精准的推送用户感兴趣的内容！”

陈东成显然是胸有成竹，这次来也是敲打一番汤奇。

虽然他不管具体事务，但这个公司，他依然是话语权最大的那个。

“抖音团队能力很强，能过来指点我们，keep求之不得。”

对于任何一个有志气的公司而言，这都是种羞辱。

自己不如人，还得靠别人帮忙。

要知道他们不是小公司，也是一家独角兽企业。

但现在大老板发话了，汤奇不爽也得憋着。

“要更加注重社区功能，可以说做好社区，将是keep重新崛起的重中之重！”

“社区？”

汤奇若有所思，虽然keep之前也蛮在乎社区，但一直得不到要领。

keep之前的社区，虽然有专门的运营人员对品类负责，但却不直接对接内容生产者。

运营人员只对每月优质的动态数量负责，靠运营新建话题并手动配置站内资源位。