第五百四十二章 法律课堂

现在还有大部分员工选择在10点之后下班，目前正在想办法解决。”

在会议室里，林浩正听着李欣做过去一个月以来星空科技公司员工工作制度改革成效的介绍。

“不行，10点下班已经远远超过每天8小时的工作制度，竟然要学人家外企，就把所有办法都学过来。

微软那边8点之后直接强制关闭电脑，虽然我们也不用那样极端，但制度一定要严格执行，不能有偏差。

我看除了员工要扭转思想，你们每个人从上到下都要转变思想，以前那种加班重灾区的帽子要想办法摘掉。”

“可是林董，我们公司为什么要逆潮流而动呢，国内大部分公司都已经开始大小周了，而我们公司反而限缩工作时间，这点是不是还要再商榷一下。”

消费者业务部的工作一直很重，因此很多时候为了效率就必须得长时间加班处理，正因为如此作为消费者业务部CEO钟钊才感到不解，上个月不允许加班之后，他们部门的工作进度影响非常大。

“潮流？什么事潮流，谁能确定潮流，其他公司怎么做是它们自己的选择而我们公司不一样。

我不是之前说过了嘛，反垄断的事情已经基本告一段落，接下来重点要解决的就是劳动保护的问题，这么显而易见的东西，你们都看不到吗？

难道之前其他公司的反垄断你们又忘了吗？

无论如何，员工工作制度改革必须要进行下去，今年春节上班员工体检，就查出50个心脏有问题的出来，至于亚健康的数不胜数。

如果不是我们公司每年三次员工体检的话，那50名员工都是定时炸弹，你们自己也得注意身体，有一幅健康的身体，才能保障工作的顺利进行。”

见林浩态度坚决，钟钊只好闭嘴，听到50名员工有心脏方面的问题，而他们在半年之前的体检还好好的。

钟钊自己都害怕了起来，别的公司不是没有出过事，对于公司的伤害就是把他解职都弥补不了。

“这样，我看扭转你们的思想简单，扭转其他中层管理层的想法难度高一些。

李欣，让法务部门准备一下，今天下午，下班前一个小时，所有中层管理层全部在会议室接受《劳动保护法》的教育。

除非有重要事情，否则不能缺席，我也去，既然靠我说没有作用，那就让法律来教育他们。