第四百三十一章 太空大电影

等到11点的时候，在集团人力资源委员会负责员工管理主管的带领下，林浩花时间将所有部门都绕了一圈。

在两个多小时的时间里，还真的人林浩大开眼界，公司竟然真的有部门主管带着所有员工一起加班的事情发生。

而且还不止一个部门，作为负责行政业务的员工半夜时间在公司能有什么事，为的不过是装样子给一些人看罢了。

不过也有很多部门选择了全部下班，那种加班到深夜的情况还是很少见的，主要是系统开发部以及研发部门、实验室。

转了一圈下来，林浩的感觉就是加班可以，但得适度，那种一个星期无休的事情坚决不能发生，不出事还好，一点造成过劳，对公司的影响是非常大的。

尤其是在招聘上，这个问题以及凸现了出来，现在的10后最不喜欢被管理加班的感觉，在听说星空科技集团天天996的时候，果断放弃到星空科技的工作机会。

林浩这次的目的是为了发现问题，而不是等问题爆发的时候，再去做补救，所以一趟下来，他什么决定也没有做，而是交给人力资源委员会去做进一步的讨论。

将来制定的员工制度改革方案，也将进一步细细划分不同部门之间对员工工作时间的要求。

除了研发部门、实验室以及系统开发部门不做要求之外，其他部门都要朝着每日工作8小时，每周工作5天的目标去做。

这样才能符合法定劳动时间，尽量减少加班，把时间还给员工个人。

至于为什么林浩这么重视加班问题的原因，除了星空科技自身的发展问题之外，当然也免不了林浩感觉到了国家对劳动时间要加大保护的力度。