第八章 山穷水复疑无路

说好的庆祝乔迁之喜，结果搞成了公司管理层会议，把李欣他们送走了之后，林浩笑着摇了摇头。

回到书桌上看着小莹在公司给他发来的消息，看来是有些人已经坐不住了呀。

屏幕上显示着有一群人不停的攻击着星空科技的防火墙。还好有小莹在组织防御，让他们无能为力。

安全性，林浩是相信小莹的，毕竟两者差了一个世代，小莹已经具备一点点中级人工智能的能力了。对付这些攻击，小菜一碟。

风雨欲来啊，这一关怎么都要过的。林浩站在窗前看着外面的车水马龙。

星期一，星空科技公司会议室，今天是周一例会，也是公司改组的日子，具体方案已经提前发放到每个人的邮箱里面，所以大家都有些小激动。

林浩领着李欣3个，最后面进来，等大家都做好了，老四肖鑫直接站了起来，

“我宣布公司第一次改组方案，现在公司正式改组，成立人事部，行政部，技术部，财务部，客户服务部，总经理为林浩，我为人事部经理，李欣为行政部经理兼任客服部经理，财务部为周沫小姐。大家欢迎。”

虽然已经提前在邮件里公布过内容了，大家还是很激动，说明公司已经走上了正轨。

周沫是老四肖鑫靠猎头挖过来的，有管理上千人公司财务的经验，只不过是原来的公司被别人阴了一手，直接辞职了，本来想回家做全职太太的。

肖鑫找到她那去的时候，本来不在意，一群20多岁学生创立的公司能有什么作为。可是具体了解了星空科技的实力以后才发现她小看了这群年轻人了。

这才同意加入星空科技。

林浩拍了拍手让大家安静下来，“接下来我宣布几件事情。

第一件事情就是所有人的薪水再提高30%，这件事情由财务部周经理负责。

第二件事情就是人事部要抓紧招聘新人，所有人都要经过考核才能进入公司，尤其是技术部。”

加薪跟招人的事情邮件没说，让所有人都吃了一惊，顿时感觉身上的担子重了几分。

有新人来就意味着竞争啊，不过加薪和股份还是让所有人都很开心的。

“第三件事情就是技术部由原来的一，二组成，组长不变，王易跟劳逸轩组长任副经理，我兼任技术部经理。

还有楼上已经装修好了，人事部要抓紧招聘把各部门尽快完善起来。

好了，现在由王易经理介绍一下上周《战争》的运营情况。”

王易站了起来，打开PPT，

“截止昨天晚上24点，《战争》共销售65万余份，盈利4485万余，扣除跟steam的分成，我们收入3139万余。