984 会议

虽然很多地方都认为欧美没有论资排辈这一说，但实际上并不是如此，这只是无数西方宣传的一部分。

只要想想就能知道，如果没有论资排辈的话那么竞争必然激烈，这样的话内卷基本上不可避免，而这又和某些宣传的欧美整体工作不内卷，轻松相矛盾。

实际情况是欧洲比较轻松，但是论资排辈的倾向比较严重，而美国整体工作会比较繁忙，但是论资排辈的情况也要少一些。

甚至可以说相对于东方而言，整个西方世界有更多影响工资的非工作元素，比如说在美国，同等工作，同等资历的两位教授，男性的确要比女性拿的更多。

同时在入学方面，以前是同等情况下白人更容易入学，而现在则是黑人，至于黄种人嘛，他们的名额就是用来收买其他人种的。

这种情况下，梁恩想要成为欧洲这边公认的顶尖学者就要比一个白人或者黑人的中年学者困难的多。

至少以他现在在学术上做出的成就如果放在其他肤色中年人的身上的话，他至少在一年以前就应该成为整个西方最顶级的历史与考古学者了。

不过这种隐性的歧视还是有着某种限度的，而且具体的情况也有不同。比如说肤色和人种这种事情属于一种潜规则，但是绝对不能放在明面上。

至于年龄这个倒是能够放在明面上，但是也是有着某种限度的，当你的成就到达一定程度的时候这个规则并不能成为一个有力的阻拦。

举个最简单例子，梁恩上次获得了博士学位的授予就证明了随着他做出的研究被更多的人所接受后，这种禁锢逐渐破碎的最明显象征。