第 5 章

“第三点呢？”

沈计说出最后一点，“人品。在竞争残酷的娱乐圈，人品尤其显得可贵，也意味着公司以及经纪人的投入能否有所回报。有时候不怕艺人红得晚，就怕一红人就跑了，前期付出的心血全白搭了。”

王芸花继续出题：“既然你选择加入星耀娱乐，应该对我们公司很了解吧？假设星耀聘用了你，打算怎么做？”

沈计眼睛一亮，觉得机会来了。

他来星耀应聘的目的是裴杞。

但目前的境况，他和裴杞是结下了梁子的，假设面试成功了，公司也不一定能答应安排他去带裴杞，所以得想办法将自己与裴杞捆绑上......

沈计：“怎么做这个问题，要看带的艺人是谁，再制定专门的计划。我不吐不快，拿贵司旗下的艺人裴杞举个例，我觉得公司的安排错了，从一开始就错了，如果是我来带裴杞，绝对不会让他去参加选秀，或是准确的说是让他毫无准备的去参加选秀，那是一步错棋。”

“对待一颗好苗子，应该是精心栽培，不是揠苗助长。”

闻言，王芸花面色一沉，沈计说这话无疑是在打她的脸，说她没有远见，谁知，沈计接下来的话更难听。

“第二步错，你们给他裴杞安排的‘富二代人设’，太可笑了。现在网络这么发达，假人设迟早要穿帮的，真觉得这么炒有曝点，那也应该准备好万全的应对方案。我个人的想法，人设应该是以艺人真实的特质为主，要贴艺人本身，这样才能打动人。”

“还有一点，星耀的营销太□□裸了，很拙劣，也完全没有顾忌艺人的心情。比如大小顶流这件事，在两位艺人没有交集的情况下，隔空炒作，换取来的眼前热度，代价是艺人被长期网暴以及后续需要花大力气去洗标签，这一笔算下来，太不划算了。”

这不是打她的脸，而是踩脸了，王芸花冷笑：“你对裴杞很了解？”

沈计坦言：“我很看好他。”

“如果公司聘用我，给我一年的时间，你们在裴杞身上投入的钱，我可以十倍的帮你们赚回来。”

话音刚落，“叩叩”会议室虚掩的门被敲响。

星耀娱乐董事长刘培元推门走了进来，他路过站在门外听了片刻，尤其听到了沈计最后的那一番语气坚定又有些狂妄的豪言。

“刘总。”

沈计自然也认出来了，来人正是星耀娱乐的现任董事长刘培元，才三十多，十分年轻，前董事长心脏病发猝死后匆忙接手的，这一位在识人用人方面很大刀阔斧。

书里刘培元前期对裴杞挺看好的，只是后面嘛......不提也罢。

“刘董事长，您好。”