第1089章 实习评估！

人各有志，道不同的人已经做起了离开华风的打算，刘鸿偶尔也会收到一两个辞职申请，这都是人之常情。

之前刘鸿通过努力已经让最近半年的辞职数控制在三人，不过下个月开始他们将会不太好过。

新事业部刚刚成立，业务部已经跟母公司进行对接，开始跟有合作意向的公司牵线讨论，不出意外将会在两周后获得首批合作订单。

之前刘鸿从未接触过这种对外的合作，在结构设计上一直沿用华风内部的用料和卡扣设计等等，对外的订制要求还有些陌生。

在这其中只有刘鸿是经验老道者，从他以前开设的手机公司开始接了不少“外快”，华风是当时最大的客户。

只是现在手中要做的事情实在太多，一天巴不得能有四十个小时给他用。

刘鸿跟林风找个时间聊了一下后面的安排，林风便问道：“你是不是想找人来帮你分摊实习生的压力？”

林风的提问一点就着，只要学生这块有个人能妥善管理，外面的合作项目就能有足够的精力去管理。

左思右想后，林风打电话让李彬到自己办公室，刚好聊聊这件事。

刘鸿手下的实习生们正全部安排在华风新手机的产线上，而李彬最近一直在产线上针对新手机部件的生产拼装进行微调。

林风认为李彬完全可以在这个阶段代替刘鸿对实习生们进行评估，这是刘鸿在这两个月里最在意的事。

这群实习生们如果都成功入职，都将成为公司内新一批工程师。

他们在工厂内的表现，可以非常直白地展示出他们面对工作的态度以及一些细节上的处理粗细程度。

但这种事情需要隔三差五亲自下场观察，而且人都是有惰性的，若是在面对困难时中途放弃或是找到规则中的漏洞开始偷懒都将成为刘鸿心中的扣分项。

这种事情林风不适合做，身为整个公司的董事长，即便自己有足够的时间去守着这群学生，也未必能看出各所以然。