第476章 公司制度和未雨绸缪

所有人都到齐了，这次特别的齐，三大公司的人，加上林辰这边的人。

林辰不喜欢招外面的人，虽然那些职业经理人更专业，但他们不是公司创始人，对公司没有爱，没有爱的支持公司是发展不好的。

林辰更喜欢用身边的人，虽然他们不专业也有私心，但是他们热情，是真的想把公司做好。

“这次开会，主要是统一制定公司考核制度，表现好的奖励，表现不好的淘汰，公司肯定是不养闲人的。”林辰先起了个头。

“目前一般都是采用KPI或OKR制度，对于领导一般采用股份激励制度。”有人提议到，能提出这几个名词的，显然也是职场内专业人士了。

“是不是那种什么35岁以上就辞退什么的？”杜阿姨不太懂这些，但也看过新闻。

“这个，优胜劣汰，强者生存，35岁以上的，体力不好，加不了班，有家庭，工资又高，关键是没有潜力，学习差，职场不好混也是正常的。”那人回答道。

“这村里的很多员工都是大于35岁的，那还怎么工作啊？我不同意。”杜阿姨明确表达了自己的看法。

林辰也确实不能亲力亲为的。