第54章 牛逼的应聘者

她暗自捏着手，努力维持着冷静，反问了一句：“您觉得我会选择飞影是因为应聘不上top500这个原因？”

“是的，我认为你选择国内比较有名的二、三线地区龙头企业，是因为实力不足，为了增加自己的竞争力不得已为之。”温念白毫不客气地道。

罗小姐顿了顿，好一会，忽然有点无奈地叹气：“您的观点非常尖锐，我也不能全盘否认，但是我会选择飞影，是因为飞影除了注重传统线下销售模式，最近也在着力拓展国内电商市场。”

“飞影的产品非常优秀，也很符合现在年轻一代的审美，我还没有看到比飞影更合适我发展的公司。”

这话说得相当有内涵，既没有因为驳斥身为hr的温念白，造成剑拔弩张的对立，又展现了她对飞影集团真的很心仪，最后再次强调了自己过往工作经验能帮助飞影拓展销售渠道。

温念白看了她一会，忽然笑了，清美的面容似春雪初融，眉目鲜妍，声音也不再尖锐：“不愧是bat出来的，罗小姐，你的应变很优秀。”

罗小姐看着面前的鲜妍美人，眼底闪过一丝惊艳，随后瞬间放松了下去，也笑着感慨：“谢谢。”

“你不觉得我很无礼么？”温念白有些好奇。

在接手招募之后，她研究了相当多的面试方案也参与过半个月的实践，但她也是第一次使用这种方式去面试别人。

罗小姐笑道：“你我素不相识，hr主管没有必要针对一个陌生人发起无谓的攻击，您的压力面试，也非常专业。”

是的，这就是压力面试。

面试官刻意制造紧张、压力，向面试者提问时言辞尖锐而富有攻击性，甚至咄咄逼人。

然后，根据面试者的应对方式，考察对方的抗压能力与随机应变的能力。

温念白与她相视一笑，气氛平缓了许多。

接下来便是对罗小姐前一份工作相关经验的询问和薪资意向、是否愿意出差等等详细的问询。

hr主管不会在非自己专业的销售类问题上过多纠缠，毕竟二面的时候是销售部基层主管负责，而终面的时候还会有销售部的高阶主管亲自出马。

温念白凭着自己的职业经验，觉得这位罗小姐就算销售方面的经验差一点，但的确潜质优秀。

两人也算相谈甚欢。