第54章 牛逼的应聘者
她暗自捏着手,努力维持着冷静,反问了一句:“您觉得我会选择飞影是因为应聘不上top500这个原因?”
“是的,我认为你选择国内比较有名的二、三线地区龙头企业,是因为实力不足,为了增加自己的竞争力不得已为之。”温念白毫不客气地道。
罗小姐顿了顿,好一会,忽然有点无奈地叹气:“您的观点非常尖锐,我也不能全盘否认,但是我会选择飞影,是因为飞影除了注重传统线下销售模式,最近也在着力拓展国内电商市场。”
“飞影的产品非常优秀,也很符合现在年轻一代的审美,我还没有看到比飞影更合适我发展的公司。”
这话说得相当有内涵,既没有因为驳斥身为hr的温念白,造成剑拔弩张的对立,又展现了她对飞影集团真的很心仪,最后再次强调了自己过往工作经验能帮助飞影拓展销售渠道。
温念白看了她一会,忽然笑了,清美的面容似春雪初融,眉目鲜妍,声音也不再尖锐:“不愧是bat出来的,罗小姐,你的应变很优秀。”
罗小姐看着面前的鲜妍美人,眼底闪过一丝惊艳,随后瞬间放松了下去,也笑着感慨:“谢谢。”
“你不觉得我很无礼么?”温念白有些好奇。
在接手招募之后,她研究了相当多的面试方案也参与过半个月的实践,但她也是第一次使用这种方式去面试别人。
罗小姐笑道:“你我素不相识,hr主管没有必要针对一个陌生人发起无谓的攻击,您的压力面试,也非常专业。”
是的,这就是压力面试。
面试官刻意制造紧张、压力,向面试者提问时言辞尖锐而富有攻击性,甚至咄咄逼人。
然后,根据面试者的应对方式,考察对方的抗压能力与随机应变的能力。
温念白与她相视一笑,气氛平缓了许多。
接下来便是对罗小姐前一份工作相关经验的询问和薪资意向、是否愿意出差等等详细的问询。
hr主管不会在非自己专业的销售类问题上过多纠缠,毕竟二面的时候是销售部基层主管负责,而终面的时候还会有销售部的高阶主管亲自出马。
温念白凭着自己的职业经验,觉得这位罗小姐就算销售方面的经验差一点,但的确潜质优秀。
两人也算相谈甚欢。