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第219章 少走

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田露这么一说,激灵了思维,继续说道:“就这么着,今后你的拓展空间就是直播、录播、剪辑、整理、发布,我呢,当你的下手,或者我也可以学。不过吧,我好像没有这方面天赋,你叫我给你写文案还可以咧。”

陈阿妹噗嗤一笑,说道:“咱们一起努力!”说完,默契地握手击掌,做了给力模式。

“其实呀,以后我们企划部,应该有更为广阔的舞台,每个企业都应该有独特的企业文化,这样才能走的更远,而我们只是做的企业文化分支中的一个环节。”田露突发奇想地谈道。

“我翻书看看,你说的这个激起我的思维呢,你看呢,一个企业之所以能够长期给人与众不同的识别,员工定有与众不同的精神风貌,关键是企业有与众不同的企业理念,这是直根于员工脑海的理念。”陈阿妹接过话题,越来越觉得有谈劲。

“是呀,像某平价超市的‘永远让顾客买到最便宜的商品’的理念,决定了它在全球范围内实施着最低价的商品采购战略,其一切经营管理手段都与此理念不无关系。像格力空调,‘好空调,格力造’、‘格力,掌握核心科技’等,让人看到了格力精神也学到了格力精神,这也是企业文化。”

田露豁然开朗,谈自己见解。

“企业文化发展最根本的问题是企业文化的个性化,企业之间存在着诸多差别,管理手段和经营思想也不可能是统一的模式,企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括。”陈阿妹若有所思地说。

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