第219章 少走

田露这么一说，激灵了思维，继续说道：“就这么着，今后你的拓展空间就是直播、录播、剪辑、整理、发布，我呢，当你的下手，或者我也可以学。不过吧，我好像没有这方面天赋，你叫我给你写文案还可以咧。”

陈阿妹噗嗤一笑，说道：“咱们一起努力！”说完，默契地握手击掌，做了给力模式。

“其实呀，以后我们企划部，应该有更为广阔的舞台，每个企业都应该有独特的企业文化，这样才能走的更远，而我们只是做的企业文化分支中的一个环节。”田露突发奇想地谈道。

“我翻书看看，你说的这个激起我的思维呢，你看呢，一个企业之所以能够长期给人与众不同的识别，员工定有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念，这是直根于员工脑海的理念。”陈阿妹接过话题，越来越觉得有谈劲。

“是呀，像某平价超市的‘永远让顾客买到最便宜的商品’的理念，决定了它在全球范围内实施着最低价的商品采购战略，其一切经营管理手段都与此理念不无关系。像格力空调，‘好空调，格力造’、‘格力，掌握核心科技’等，让人看到了格力精神也学到了格力精神，这也是企业文化。”

田露豁然开朗，谈自己见解。

“企业文化发展最根本的问题是企业文化的个性化，企业之间存在着诸多差别，管理手段和经营思想也不可能是统一的模式，企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括。”陈阿妹若有所思地说。