第67章 出错

心里还暗自自恋佩服：我怎么会这么有才！哼，我不赖嘛。

站起身来，转动脑袋，颈椎“咔咔”响了几声，觉得一阵舒服，轻拍了拍颈椎。长时间伏案工作，难免会不同程度颈椎病，她属轻微的。

适当的起身活动，对身体是有好处的，促进血液循环。这一点，田露很会调剂自己，劳逸结合。

站在窗边看看外面，由于是三楼，窗外的视野并不宽阔，但见被骄阳炙烤的大厦和空旷的马路，地面成银灰的锅底，外面地表温度大概可以烤熟鸡蛋了，过广场是有几棵行道树的柏油路，偶尔有车穿行。

田露在办公室走来走去，做一下拉伸，弯弯腰，筋脉好个畅快，浑身舒畅。

大脑放松了许多，田露决定再来电脑跟前修改起草的方案，要确保可行性。

改完后，在上边备注三个字“讨论稿”，要求每个职员阅读、认可并签字，集思广益，大家无异议后，正式的初稿才是算完成。

许昌收到初稿，审阅后，插起个腰，撅起个嘴，手拿资料，笑得合不拢嘴，命令田露将初稿传一份总部。田露自然是要落实许昌的安排的，传给了总部。

从言行举止看，许昌是满意方案的。

田露既然是“二把手”，那么除“一把手”后面的排位，就是她了，说什么也要有个领导的样子，觉得为了工作能出彩，在总部领导那里能有一席之地，首先是在管理上要严格，比如内容审核上，比如遵守制度和纪律上，员工都要能按照她的要求来做。

每周，按照制度，开一个碰头会，上一周的工作小结，下周的工作安排。

许昌参加了几次工作室的会，后来就不怎么亲自参加了，会议留给田露主持召开，从正面而言是放权于她，从反面来看，是许昌懒政。

会上，田露总会把上周大家做的工作成绩点出来，也会毫不留情的把问题指出来，当然也会思路清晰的安排下一周工作重点。

这一次，田露和往常一样，照例开会。指出了存在问题，其中有一条：有的职员每天没到下班时间就提前回家，或者借故离岗。