第855章 纳入麾下！

李彬请姚远芳不用顾虑这些问题，公司有完善的股权激励机制，也有激进的晋升机制，还有岗前和岗位培训计划，以及人才培养计划。

所有的高管，未来都有机会享受公司的股权激励，成为公司的小股东，获得分红和奖励。

听到李彬这么一说，姚远芳的眼睛有了神采。

这些理念已经超出了她的工作经验，确实具有很大的挑战性。

“李总，你开个价吧，我愿意入职风华科技。”

姚远芳望着李彬，请他主动定位工作标准。

“试用期底薪一万，转正后根据能力提升到一万二到两万，年底有双薪，公司会提供免费住宿和伙食，目前的高管公寓座落在前海花园，有专车接送，出差有补贴，不知道姚小姐有没有异议？”

李彬告诉姚远芳，根据首次面试的情况，他最少可以给到一万的底薪。

至于姚远芳是否在转正之后获得月薪两万的底薪加股权，就看她的能力。

只要她的具有管理人力资源部的能力，不但可以提前转正，工资上不封顶，表现卓越，他会向董事长申请加薪，并且获得股权奖励。

姚远芳承认，她被李彬开出的条件惊艳到了。

这么优厚的薪资标准，不正是她梦寐以求的吗？