第二千一百零三章 居安思危

“……我希望大家能够明白一件情，咱们这次去美国，可不是去国外游玩的，日程排的很紧，主要就是去ibm公司进行考察，关于参观的具体事宜，我已经和美国ibm总部那边联系好了，所以如果抱着公费旅游心情和我一起去美国，那你最好回头就像我请假，我是不会有任何意见的。”段云顿了顿，接着说道：“还有一件事情，我也希望大家能够提前做好心理准备，那就是从今年开始，我要对咱们公司的管理层进行一次大改革，跟不上公司发展脚步的，思想守旧的人，我只能降你们的职，要么你们就另谋高就，我需要的是那种能力和态度都能符合公司未来发展需求的人才，而不是躺在功劳簿上睡大觉的人，咱们这是一家民营企业，没有那么多国企的臭毛病。”

段云说到这里的时候，现场顿时响起了一阵掌声，然而掌声落下之后，现场的气氛顿时变得凝重起来，所有人都默不作声。

其实对于段云突然提出要在公司搞改革，确实出乎所有人的预料，因为去年的时候，天音集团的年利润第一次突破了100个亿，并且继续蝉联全国民营企业龙头老大的位置，从这一点上来说，天音集团是非常成功的，根本没有迫切整改的需求。

另外就是，对于一家管理模式早就成型，并且已经非常成熟的企业来说，这种内部管理的改革是要冒很大风险的，因为一旦出现错误，对公司的影响会非常巨大，甚至会导致原本很好的发展前景毁于一旦，所以对于任何一家当前发展不错的企业来说，他们都轻易不会对企业做伤筋动骨的改进。

但是段云这么做明显是居安思维，而且他也明白，有些公司发展的危机并不是突然出现的，而是日积月累积累起来的，当公司真正出现非常明显的危机的时候，往往都已经是积重难返，再想改革已经为时已晚。

所以段云打算在公司内部问题还没有出现重大危机之前，一方面防患于未然，另一方面让公司的规章体系变得更完善，更成熟，所以选在这个时候进行改革是最好的。