第206章 一封邮件（第4更）

人力资源部门是很重视公司总经理挑选开发助理的需求的，再加上上头还有苏荷管看着，所以每份资料都很详细。

人力资源也分别一对一与这五个候选人聊过。

具体到了更详细的信息，包括这些人在上家公司的风评等，也有总结归纳。

呈现到苏小木案头上，便是一份通过资料就能够对这个人建立初步印象的档案。

并且每个在这份资料末尾签过名字的人力资源，都必须要对这份资料负责。

虽然木数尚处于起步阶段，但公司的规章制度在苏荷的统筹下，是建立得非常完善的。

就比如这个追责制度的条款就很详细，再具体到内部推荐人员加入木数，也同样是一套完善的奖惩标准。

比如，推荐一些重要职位的人员最终加入到木数，奖励5000到8000元不等，推荐一些一般重要职位的人员，是3000到5000元不等……等等等等吧。

同样的，有奖有惩，如果在推荐过程中，存在一些重要事项隐瞒不报的现象，也会有相应的责任，比如最严重的辞退。

举个例子，有些企业对已经处于怀孕阶段的女性不是特别喜欢，因为本身已经怀孕，加入公司后，没几个月就要休长假，比较耽误工作。

如果是被推荐加入的，并且在面试阶段隐瞒了这个事实，再加上某些企业并不特别要求体检具体到孕妇之类的，就会产生一定的不快。

很正常的事情。

扯远了，苏小木看了一遍后，特地拿起了陈然的资料。