第5章创作组

一般来说，底下的那些工作组工具人，除非做错事被导演当场咆哮，否则根本不会与导演组成员直接接触。

演员组同样如此，直接接受导演组指导，按照导演组的要求表演。没有导演的认可，即兴发挥是绝对禁止的。当然，演员实在大牌，可以提出自己的建议，那就成为了戏霸。但起码在《仙宫》这个剧组中，并没有这样的情况发生。

看明白这一些，霍冬若有所悟。仔细琢磨后，发觉这样的架构其实是相当的合理。

在影视圈中，任何剧组都是临时组建的。他们最长只不过共同工作一年多，短的就只有几个月，甚至有许多人相互间根本就不认识。

如果每个人都只习惯自己的那一套，那不是一盘散沙吗？于是就形成了很标准的树形等级结构，类似于军队的命令性管理，上级只管对下级发布命令，下级对上级无条件服从，这才能够最有效率，不会出现什么拍摄延期。

因此说，根本就不会出现《喜剧之王》里的场景，什么龙套角色与导演争辩怎么表演？万一出现这样的戏精，脾气好的导演，可能会拍几个废镜头，转身就换一个新龙套。遇上脾气糟糕的导演，很有可能直接让你滚蛋！

道理很简单，整个剧组有多少工作人员配合呢？难道停下来与你争论个明白吗？浪费几个小时，那就是几个小时的拍摄成本。有那个精力，还不如直接换个听话的呢。

……

双手抱胸，霍冬的脸上露出微笑。一时之间，他对创作组兴趣大增，开始仔细观察起了创作组的工作流程。