100 新浪人眼中的方卓

这继续坐在副总裁办公室外的工位上吧，人家压根不在里面，还有什么意义呢？

这不坐吧，好像是灰溜溜的半途而废，让人心有不甘。

7月12号，距离新浪热线总裁召开首次会议的一周整，新浪副总裁办公室的门上贴了各组kpi考核表。

以周为单位，一共六周。

有的人没明白这样的时间设置，经过提醒才想起六周过后就到8月底的又一次临时股东大会，届时这个考核能不能持续下去还是两说。

同事们热切讨论，因为考核之下还有优渥的团队与个人奖金，而就在他们讨论声的旁边，六位段系员工颇有些不是滋味的保持沉默。

“方卓是妄想，等到临时股东大会的股东投票，段总一定会回来的，那可是全体股东大会。”邹学林等到讨论的同事们走完之后如此对同伴说道。

其他五人也只能点头。

只是，接下来一周的时间，新浪热线几乎是每天都能听到新消息。

“方总带人和华夏移动重新进行商务谈判。”

“华夏移动在比较新浪热线提交的三个方案。”

“华夏移动和方总签约了！据说合同方案有很大变动！”

六位段系员工时不时听到飘进耳朵里的只言片语，作为局外人，几乎是最鲜明的感受着公司气氛的变化。

还没到第一周公布kpi考核结果的时候，忙碌的新浪热线员工已经没了讨论“奇观”的兴趣，转而开始思考一些方总及其团队所带来的人生哲理。

比如，破镜到底能否重圆？

比如，分手了还能不能当朋友？

比如，前任每天都见面要怎么处理？

原本申城易科“进京勤王小组”的玩笑称呼渐渐在新浪热线流传，以无线业务主管张胜辉为首的九个人充满干劲的展示能力。

顺带，他们也洗刷一些原本的郁闷。

——我离职不是能力原因，是大环境，是你们的派系，是你们领导的眼光问题。