第九十二章 你会开车吗

“这方面，后面我会和大家讨论，尽快建立起一套企业文化制度”，刘凯作为总经理，这是他的职责，自然责无旁贷。

“也不急，我们公司建立时间短，企业文化也不是一朝一夕的事情，先确立一些核心，慢慢去丰满它，诠释它，这个过程可是需要时间的”，陈康杰可不是个不通情达理的人，他深知一套企业文化建立，那就是一个公司的价值观，是需要时间的。

对陈康杰的理解，几位高管都是深以为然的，他们都有在大企业工作的经历，知道陈康康没瞎指挥，对眼前这位大快朵颐的孩子可不敢轻视。

林玲今天受到的影响最大，之前在小食堂就餐的很多都是香港过来的高管，她虽然复旦大学毕业后，也在上海的外资企业干过，可是那时候大家都是到外面餐厅吃饭，她没多少觉得别扭，到康师傅被提拔为销售总监之后，到小食堂就餐，周围大多都是说粤语的香港同事，她觉得不自然，现在陈康杰把这个规定取消了，她觉得吃饭都舒服多了。

而且林玲觉得每次陈康杰说话，几乎都说在点子上，很深刻，有内涵，这哪里像个孩子，刚才张乾告诉他陈康杰的薪水是她的五倍，而且是欧阳总裁亲自聘请的顾问，她还有些不服，现在她也知道陈康杰的不简单了，不服不行。

陈康杰很快就吃饭了，虽然饭菜很多，陈康杰本来练武食量就很大，而且他也不想浪费粮食。自己把餐盘拿到了餐盘收集处，不过他发现很多人都没有吃完，甚至有些还浪费差不多一半，但是这时陈康杰没怎么生气，有些东西不是一蹴而就的，稍后再给他们打个招呼，监管一下。

“薛经理，以后我们的食堂要加强管理，所有人能吃多少要求师父打多少，不能浪费，对浪费的员工，要适当处罚，另外，食堂可以每天采购一些水果，比如苹果，梨，西瓜等，打餐的时候发给员工，不过都要求在食堂吃完，不能带出食堂”，陈康杰对食堂基本满意，不过还是做出了一些指示，一点水果没多少钱，可是对搭配员工饮食有好处。