第681章 打嘴巴

孙涛则讲了很多舍不得离开安泰医院的话。

他的话多半是真心的，的确，孙涛舍不得离开安泰医院，到现在，他还反复问自己，这条路是否走对了。

他是清楚的。

几年后，安泰医院就要和附属医院平起平坐，还很有可能，安泰医院会成为第四个清江大学的附属医院。

附属医院的副院长和市一医院副院长相比，后者就矮了一大截，即便是院长，也高不到哪里去。

还是加紧干，努力，争取在几年以后，安泰医院被清江大学收为附属医院之前，回来做安泰医院的院长。

这才是孙涛的梦想。

到了市一医院，那边准备了隆重的仪式，现任院长何高虎也明白，孙涛是来接他的班的。

样子要做出来。

要表示热烈的欢迎。

要表示我何某人有肚量，有格局。

欢迎进行到一半，何高虎院长话锋一转，他要向组织唱唱困难，诉诉苦。

作为市里的事业单位，特别是财政拨款的单位，领导都有一门本事，向上级诉苦。

这样有几个好处，一是财政拨款可以得到照顾；二是其他单位想来搞钱时会掂量掂量，他们是穷单位；三是捐款、摊派会少一点；四是单位出了问题，我已经给领导打了预防针，我这个单位不景气，出问题是正常的。

他向领导汇报了三点，也就是三大困难。

一是业务不好，在狭缝中求生存，非常艰难，附属医院、省立医院强大的实力压着我们喘不过气，没想到的是又出了一个安泰医院，发展如此迅速，抢走了大量的病人，特别是还挖了我们的人。最近就走了5个护士，1个中医医生。

二是绩效工资低，人心涣散，最高绩效的科室，一个月平均也只有不到5000的绩效，当不得安泰医院的零头。

三是财政拨款太少。我们市一医院1500多职工，财政每年才拨了2000万的人头费，只够一个多月的工资。

他讲得很细，一汇报，时间就过了一个小时。

来送孙涛的领导其实也不是主要领导，就是一个副职，你向我讲这些，有用吗？

难怪你们医院业务越来越差，有你这样的院长，不差都难啊。

有困难，就怪别人。

怪附属医院，怪安泰医院，按照你这种理论，清江市有了附属医院，其他医院都不要开了，反正是搞人家不赢！

这位领导暗暗摇头。

没有斗志，没有担当，没有格局，没有智慧，没有人格魅力……

这位领导在笔记本上评价这位何大人。

他汇报的越多，他的负面评价就越多。

孙涛低头在看办公室给他的资料——医院的基本情况。

“孙涛同志，你讲几句吧。”