第523章 桃子的升级打怪

反过来说这种旺盛的业绩跟人员扩充，也给了双方都很强的信心，这么兴旺的公司，很值得信赖跟随。

孟桃夭到外面去工作感受了两个月，确实也有帮助，起码就像钱多多经营餐厅一样，心里有谱，知道人家成熟的大公司在运营模式跟架构上是怎么回事，不至于两眼一抹黑。

整个工作也就分为三大部分，房车采购补充，营地建设维护，使用权销售业务。

其中建设维护节后迅速填充了近二十名员工，销售部门也水涨船高的扩编到了四五十人，可不是只能留在公司守株待兔，相当部分开始投入到各地旅游景点勘察营地选址的工作中，这是孟桃夭和钱多多在家讨论很久的关键点，营地选址建立勘察应该是业务部门的事情，而不是由建设部门来负责，这样才能跟销售部门的业绩挂钩，选到好的营地位置，才能带来更多更好的业务。

大量回款的资金，也给了全公司上下底气，员工们非常踊跃，哪怕孟桃夭把各种出差补助、加班补贴都压缩得挺少，建设和销售部门还是踊跃出差。

因为大家都明白只有抓紧时间出业绩，才有提成，之前的边山县营地、香格里拉营地还有蛤蟆嘴营地，这些挂着车舍的第一轮营地都是老板们自己搞出来的，后面如果有新的营地开发销售，一个营地就能产生几十万的使用产权销售，更别提以后的单次销售提成，那个细水长流可是很不得了啊。

那位汤云裳怀疑有着传销经验的黄定南，设计了一套有点复杂的提成激励机制，保证销售人员如果能开发出优秀景点的营地来，以后源源不断的都有提成，哪怕一晚开房记录只有十元左右，但如果真有很多营地位从自己手里建立销售起来，每个月光坐享提成都美滋滋啊。

方案上注明是永久提成权，可以传给下一代的！

是不是又隐约有点像某种直销模式里面的口吻？

从公司的角度说起来有点匪夷所思，可却是能够极大的激发员工主观能动性啊，疯狂的抢业务抢地盘！

这好像吊在牲口前面的胡萝卜，蓉都江州两省之内的著名景点立刻就被这些销售人员各显神通的扑上去。

首先是公司限定这两年都先在这两省集中发展，力求把车舍营地密集铺满，这才能让游客、用户形成到处都能联网找到营地的方便感觉。