第135章 返聘退休职工

主动给沈柴厂领导们，一段时间消化。

林凯峰比任何人都清楚，人才是企业发展的第一动力。

知识分子统一分配的年代里，机械公司想要得到相关领域的人才，难度不亚于登天。

恢复高考后的十几年里，龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。

不论是中专，大专，还是本科硕士。

凡是经过学校系统培养的毕业生，都会被统一安排工作。

84年之前。

各国有工厂内部，依旧存在着吃大锅饭的情况，很少开除厂里员工。

导致技术人员流动十分的缓慢。

一直到84年以后，国有企业出现破产，下海潮诞生。

技术人员流动才日趋频繁。

连退伍兵都能林凯峰盯上。

更别说国有大厂的退休专家和劳动模范。

“如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议，前往我公司工作的退休人员的退休金，都由我们公司来负责。”

“另外，机械公司还会单独给他们发工资，发奖金，与公司正式职工享受一样的福利待遇。”

林凯峰表现得诚意满满。

见众人默不作声，林凯峰又开始现场许诺。