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杨欣然心里愈发暖心，道：“好，我知道了。”

她们在之前的公司一起共事的时候，夏倾暖作为上级不仅在工作上秉公对待每一个员工，外出陪客户吃饭时更是处处为自己的组员着想，无论什么事都自己挡在前面。

后来她恢复大小姐身份，带领之前的团队来到这里继续奋战时，依旧尽自己最大的能力为下属争取各种福利和权力。

所以她们销售三部只需要做好自己的工作，尽最大能力完成每月的KPI，其他时候就可以肆无忌惮的做自己了。

其中最典型的就是公司员工都讨厌的部门之间的聚餐。

另外两个销售部负责人就喜欢看员工喝酒，但唯有她们部门的例外，只需要完成出现吃饭的流程就行了。

所以她愈发庆幸自己当时选择，不然哪有这么舒心的工作和这么漂亮又知性的大美女领导。

第103章夏倾暖的管理方式

杨欣然拿着签好的审批单正准备离开，就听夏总监说道：“欣然，先等一下，我有事要跟你说。”

她以为对方是要跟自己分析总结自己这个月的业绩表现的事情，于是就折返回去。

毕竟销售部最重要的就是业绩，而他们公司的惯例是每个月月底那几天，领导和员工会进行一次面对面业绩交流。

这也是她们销售三部和其他部门相同，但又所有区别的地方。

这个区别主要表现在她们夏总监的管理方式。