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法务部同事先开口说：“两个主要执行人和参与方，公司会做损失追回并开除，同时公司法务部保留法律追诉权利。”

大家没有异议。

紧接着是市场部HR：“其余协助方：林经理下属成灿，非主观意愿参与，作降职处理。赵副总监下属，李成闵、刘瑞数据检视不当，取消今年奖金配额，冻结两年晋升窗口。”

“我不同意。”林韵声很快接了话。

“我要求以上三个人全做开除处理。”

“还有王成帆，他离职了，我要求报案调查。”

这话说完，在场六个人都沉默了。

赵曼当然要站出来救场。“林经理，协助方的事情，我们再讨论一下。”

“不讨论，这是我的要求。”林韵声目不斜视，盯着自己的顶头上司李广圣，讲出这句话。

“小林啊。首先成灿的问题属于工作疏忽，不到开除的程度。至于市场部的处理方案，我们商分不插手。”

“我不接受。”她一点面子都没有留给对方。

“你不接受？林韵声，你没有管理不当的责任吗？”李广圣质问她。

“我有啊。开除还是降职，悉听尊便。我的要求就是我刚才说的那样。”