第333章 初掌巨圣

每个岗位都发挥自己应有的作用，承担相应的责任，而不是啥逼事儿都请示领导，等着领导来拍板！

这样你打造出的管理体系是金字塔形的，一层一层非常的夯实，纵然塔尖是坨屎，金字塔依旧可以屹立于风雨中不倒！

就像西方国家的总统，深陷各种丑闻也好，老年痴呆也罢，并不影响整个国家的运转。

但如果你反过来，领导什么事也要操心，什么事也要过问，下面人不敢担责，把事儿都往上堆，那你的金字塔，塔尖就算是金刚钻的，整个塔身也是禁不住风雨的。

然而可悲的是，恰恰很多幼稚的管理者，非常乐于啥逼事都指挥指挥，掺和掺和，喜欢别人请示他，显得自己多有存在感！

真正牛逼的老板，手机都是不常开机的。那是因为，他早年“文官体系”打造得好！

只有shǎ • bī老板，才会觉得手机半天不响，没人向他请示，是不是有啥不好的事发生，下面人是不是在捣鬼？

两种思维模式，决定了两种结果。

就像刘邦，打仗用韩信，治国用萧何，出谋划策用张良，口才用陈平，出使别国用郦食其，可谓各尽其才！

这样就算刘邦是个草包，大汉公司依旧稳固。

反观项羽，头长jī • bā想日天，啥也觉得是自己牛，谁也看不上！结果他麾下一个人才也没有！

仅有的一个范增还被气跑了。

事实就是这样！

如果当一个领导，觉得自己比猫还能抓老鼠，比狗还能看门，比鸡起的还早，那他就去当猫，当狗，当鸡得了。