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我们技术部同事之间的氛围算是不错的，大家私下拉了没有部门领导和项目组长的小群，平时基本就用来吐槽……或许每三四个人还有各自的小群，说不定组长们也有“埋汰专用群”，用来对我们这些不省心的虾兵蟹将指指点点。

有人开始在群里搞起实况直播。

任娜早早就进实验室开始忙活，但这时她却率先响应，跳出来“跟直播”，捧场王当之无愧——毛康作为项目组长不在此群，我都替他遗憾。

手机一直震动，我就上下滑了滑页面，随便看了两眼内容。

据前线战报——

黄梅婷希望何运兴自己提离职申请，争取半天时间把离职手续办完，然后就可以直接离开了。

我大致也能猜到何运兴在和黄梅婷吵什么。

何运兴无非就是控诉公司对他无故解雇，再向公司索要“n+1”的赔偿。

其实，“公司提出让员工主动离职”这件事，无疑是个令人头皮发麻、心里发堵的恐怖故事，大多数情况下，公司都会威逼，拿捏赌员工这也怕那也怕，不敢真去劳动仲裁，但只要“无故解聘”事实成立并有证据，还真就一仲裁一个准，赔钱跑不了。

所以换位思考，当这种事落在我头上，在我没有做错事的前提下，我一定会尽最大努力去维护自己的权益。

可这事儿吧，它发生在何运兴身上，我的心态就很微妙。

一方面何运兴为自己争取无可厚非，另一方面我是真觉得他不要逼脸。

战况愈见焦灼。

但显然刚工作一年的何运兴在做了十五年人事工作的黄梅婷面前，约等于一颗菜，只有被砍的份。

估计何运兴态度恶劣，惹恼了一向亲切待人的黄梅婷，连黄梅婷也抬高声音——方便了门外偷听的同事。

黄梅婷直接告知，她调监控，看见何运兴不止一次在实验室里玩手机，短暂回个消息或刷一刷动态也就算了，关键何运兴是激情四射打游戏。

何运兴开始支吾，黄梅婷“乘胜追击”，又说她统计了何运兴的全部考勤记录，迟到次数非常“可观”。

更严重的是，拒不配合公司财务同事的例行盘点，工作态度极差。

再辅以研发部门领导的评价、同事的意见……总之公司给了他一年机会他还不知收敛，已经仁至义尽，哪怕对他予以开除处理也合情合规。

我一想到双选会时支持我“公然翘班”在酒店休息的黄梅婷，此时用出勤情况说事，我背后都有点毛毛的。