第三百五十六章 异想天开的沈青云

即使在垂死挣扎的边缘，也都会极力延续每一家国企的命运。

整个九十年代，国企改革的重点是试点建立国有企业股份制。

这段时间里，伴随着现代企业制度的试点，各地都在摸石头过河寻找可行方法。

先后有几千家国企参与了试点，结果有好有坏。

而直到九十年代末期，上面才终于从实践中总结出来一条深刻的道理：要想把数以万计的国企都拯救回来是不可能的！

富余职工分流下岗，势在必行！

紧接着便是最大的一波下岗潮。

这一次的国企改革的结果，是从九八年到零六年，国有企业减少了一半，但利润却增长了二十倍。

这里面蕴含一个深刻的道理，说明之前的国企里，至少有一半人是在混日子的，明明一个人可以干完的工作，偏偏要好几个工人一起，还推三阻四，拖延怠工。

当然。

下岗潮确实解决了国企的经营困境，但下岗的工人就没那么好受了。

下岗不仅丢失了铁饭碗，而且连生活保障都顾不。