第一百九十二章 公司聚餐

第二天一早，胡阳就来公司准备签合同了，他看了三遍杨姜昨天发来的合同，发现这是从业以来对员工最友好的合同。

再加上杨姜有签约张晓的意愿，所以胡阳对明泉娱乐公司格外满意，一夜未眠，很早便起床赶往明泉娱乐公司，准备和杨姜签合同。

胡阳和杨姜签完合同后，便在杨姜的带领下选了一间办公室，张雅雯为胡阳送去了一些与公司有关的资料，方便胡阳更好地熟悉公司。

安顿好胡阳之后，杨姜通知全体员工十点准时到会议室开会。

大家也都猜出来是姜鑫为公司设计绩效评价体系的事情，所以格外积极，不到十点钟，人数已经全部到齐。

杨姜看到离开会时间还有十几分钟，人数就已经到齐，刚入职公司的胡阳也已经到场。

杨姜不打算浪费时间，先让姜鑫把准备好的资料发到公司群里。

杨姜站在窗前，看了看窗外清澈的白云，顿时心旷神怡。

杨姜慢步走到白橡木制作的办公桌前，拿起茶杯，泯了一口茶水，随后坐下说：“大家安静一下，相信你们也都猜到了召开这次会议的目的。”

会议室内顿时安静下来，大家都坐到自己的位置上，开始听杨姜讲话。

杨姜看到大家都安静下来，认真地听他讲话，倍感欣慰，继续说道：“先让姜鑫把关于绩效评价的资料发到群里，大家看一下具体的操作流程，以后我们在对每个评价指标打分，按照得分多少确定最终的评价指标。”

杨姜说完看向姜鑫，仿佛再问“我说的对不对”，姜鑫点头示意，接着说道：“大家好，我是姜鑫，昨天刚来公司入职，希望以后多多关照。”

说完，会议室内响起了掌声，姜鑫接着说：“大家先看一下我发的资料，有什么问题可以直接问我，稍后我会发一张表格，你们在每个评价指标后面的表格内填上数字，1-10分，分数越高说明越有选择这個评价指标的意向。”

张小黑问道：“姜总，这是让我们参与选择公司的绩效评价指标吗？”

姜鑫点点头，说：“是的，杨总希望公司内的所有员工都参与进来，这样可以调动工作积极性，我们现在只是建一个雏形，以后会根据这套绩效评价体系发现的问题，及时调整，随着公司规模的扩大，我相信这套绩效评价体系会越来越完善。”

众人会意，开始认真看公司群里发的文件。

胡阳在职场打拼多年，还是第一次见员工参与绩效评价体系的构建，以往都是公司发布，员工只有被动执行的义务。

入职公司的第一天，胡阳就参与建立了绩效评价体系，这让他非常看好公司未来的发展前景。