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直接给了李海一个眼神，他佯装管不了这件事的样子，靠在一边不说话。

“总监才刚来，此前又是名不见经传的人物，可能是不了解我们公司的内部情况，这种分配制度就是最合理的，有能力的人优先挑方案有什么问题吗？”

只能说是这些人不要脸的程度刷新了池谨焱的三观，在查看资料后，他发现设计部是采用积分制来拿方案，每完成一项任务，都由副总监及秘书办的人为他们评分，月底会按照积分排名，排名靠前的人就能优先挑选自己喜欢的方案完成。

池谨焱简直是无力吐槽，怪不得听哥哥说作为池家起家元老的设计部，这几年变得越来越边缘化，简直快到了如同“鸡肋”一样。

“有能力的人享受点特权没什么，关键是排名靠前的人是真的有真材实料，还是凭借着一些见不得光的手段才榜上有名呢！”

李海忍不住往后退了一步，尤其是听到了一道笑声，回头一看一个染着黄发的青年，正笑的张扬。

“总监，士可杀不可辱，您这样羞辱我，不就是逼我离开吗？好，我们都不干了，那些稿子爱找谁做就找谁做吧！”

王斌斌知道该他上场了，一脸痛心的拉住李海的手，声音哽咽道“李海啊，你们可不能走啊，你们是我们设计部的骨干精英，如果你们走了，剩下一大堆烂摊子，我们该怎么办？

如果不能按时交稿子，客户怪罪下来，给我们公司造成的损失由谁来承担。”