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小穗问他要不要帮忙，廖驰回绝了，只让她顾好公司的项目，别出差池。

因着多年认识的渊源，和进了云驰之后一个战壕里的默契，小穗对廖驰有点盲目的信任。

廖驰这个上司，在某种程度上独断专行，认准了一件事会想方设法的达成目标。这对他的下属是好事，坚定不移比优柔寡断要有力量的多。

小穗和他相处和谐，一是活络的想法和他接近，一是小穗话多，遇事会主动的和他聊到透彻，挖掘他举动背后的各种深意。

廖驰的布局往往比她想的深远，各方反应、最好最差的情况他都会考量，可谓“老谋深算”。真出了什么事，他也很能举重若轻，拿得起放得下。

所以，小穗虽然有时觉得工作不顺，前方时有荆棘，仍然说服自己坚持下去，尽最大努力支持他的全盘计划。

不过，也有事情失去控制，刹不住车的时候。

这天，小穗正在部门里给大家梳理辅导期培训的材料，人力资源部的一个男孩子慌慌张张的跑过来。

“祝经理，你快上楼一趟，许总监让你快去！”

“出什么事了？”

男孩拉起小穗就走，边走边急道：“六层一群人在廖总门口堵着，非要讨个说法！许总监已经过去了，请你过去帮忙！”

这种事情——小穗也没有经验啊。慌乱之间她手机也没带，料想许嘉玲经验丰富，想必已经通知几个老板了吧。

到了六楼一看，将近二三十号人，把廖驰办公室堵的水泄不通。

许嘉玲被围在正中间，周围几个人义愤填膺的大声嚷嚷。

“公司说裁人就裁人，一张通知书就想把我们打发走，没门儿！”

“我们不签，不见廖总，我们就不同意解除合同！”

“为公司服务了这么多年，N+1绝对不够，信不信我们去仲裁！”

……

许嘉玲挤在人群中心势单力薄，脖子上直暴青筋，扯着嗓门喊话。

“在不在上市范围是公司的决策，请大家理性看待！有问题通过正规途径向公司反应，不要聚众闹事，不解决任何问题！”

小穗了解一些进展，新公司刚注册完，已经可以接收员工了。这周人力资源部在办理云驰这边的劳动合同解除手续。

之前闭门会议上有人提出，既是云驰主动把这块业务剥离掉，人随业务走，新公司没必要继承所有员工的工龄，该用现金补偿的环节不能省去。