第六百五十八章 解忧患,提人才

控制颗粒火药总好过控制无数军士，不需要处处提防。

给边关一些先进的火器，他们也只能使用这些东西打击进犯的元兵，若是想造反起事，那他们不等打到金陵颗粒火药就耗光了。

“其三呢？”

朱元璋安心道。

顾正臣略一沉思，道：“其三，是人才！”

朱元璋愣了下，踱步道：“你是说匠人？”

顾正臣苦涩一笑，解释道：“陛下，匠人是人才，但距离臣期望的人才还有很大一段距离。就以火药配比来论，在臣来看，目前的配比还可以精细化，只是缺乏人才与工具去将用量处理得更精确，目前的秤，并不支持轻微重量的称量。”

“还有冶炼铸造，目前神机炮与火铳多是铁质，但纯铁质的火器一旦用久了，很容易出现诸多问题，尤其是磨损会降低火器的准头、射程，甚至会导致炸膛等。如何去处理冶铁，掺杂什么金属可以改进冶炼质量，这也需要人才。”

“山海炮方面，风速，顺风逆风时对山海炮的影响，所处位置是高是低，用哪个角度去发射火药弹，用多少的火药用量可以达到预期的射程，这些都需要专门的人才来负责……”

远火局的匠人是优秀的，他们也是有智慧的，这些人用实践，通过一次次失败来摸索出了成功之道，但他们依旧缺乏创新精神，缺乏实验精神，用他们五十年，顾正臣也不可能看到炸药的影子。

必须有一群敢作死、敢玩命、能创新、能乱来、又有真本事的人才去推动火器不断迭代，不断变强，直至发展到黑火药的极致。

这些人才，是远火局未来的新鲜血液。